+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как перевести основного работника на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки бухгалтера?

Как перевести основного работника на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки бухгалтера?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как определить свою квалификацию экономисту и пройти собеседование: 10 вопросов - Эмикс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.

Но в ст. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству. Согласно и статье Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

На этапе трудоустройства между соискателем и работодателем оговариваются все условия работы в компании, что фиксируется в трудовом договоре. В одном из его пунктов фиксируется рабочее время нового сотрудника.

Человек устраивается работать либо на полную ставку, либо на ее часть. Однако перевод на полставки может коснуться и действующего сотрудника предприятия.

Перевод на полставки происходит путем заключения дополнительного соглашения, в котором указаны изменившиеся условия труда. До его подписания человек трудился на общих условиях и получал за это соответствующую оплату.

После перевода рабочий день сокращается, и вместе с ним сокращается вознаграждение за выполненную работу. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Инициатором таких преобразований может стать работодатель, если в этом нуждается компания. Также с инициативой о сокращении ставки может выступить и сам работник. На это у него могут быть личные причины. Согласно статье 93 ТК РФ, перевод работника на неполное рабочее время возможен при согласии обоих участников трудового договора.

Инициатива сокращения ставки может принадлежать как работнику, так и руководству организации, в которой он работает. В отдельных случаях работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в переводе. Работодатель может провести сокращение рабочих ставок при наличии существенных преобразований на предприятии. Например, при изменении структуры организации, автоматизации производства или серьезных финансовых трудностях, которые не позволяют оплачивать труд сотрудников в полном объеме.

При возникновении подобных обстоятельств руководство уведомляет штат работников о грядущих изменениях. Минимальный срок для предупреждения составляет 2 месяца. Если человек не отказывается от работы по сокращенной ставке, в его отношении издается приказ, который свидетельствует о начале работы по обновленным условиям. Одна из сторон может выступить с предложением о сокращении рабочей ставки. Чтобы эта инициатива воплотилась в жизнь, инициатору необходимо заручиться согласием противоположной стороны.

Работник не обязан соглашаться на подобные предложения, если у работодателя отсутствуют весомые причины для таких преобразований. Работодатель также вправе согласиться с инициативой сотрудника или отказать ему. Правда, в некоторых случаях отказ недопустим по закону. Это касается следующих ситуаций:. Закон говорит о том, что на сокращение рабочей ставки обязательна взаимная договоренность обеих сторон трудового договора.

Это значит, что принять такое решение в одностороннем порядке нельзя. Если обойтись без данной меры невозможно, а работник выражает свое несогласие, руководство обязано предложить ему альтернативные вакансии. Отказ сотрудника от поступившего предложения влечет за собой расторжение с ним трудового договора.

Если же решение работодателя не имеет обоснованных причин, то последствий для работника в случае его отказа быть не должно. Образец документа: бланк заявления о переводе работника на 0. Инициатором перехода на сокращенную ставку может быть как работодатель, так и сам работник. Однако, чтобы это осуществить, требуется согласие противоположной стороны. В отдельных ситуациях руководство предприятия не имеет права отказать сотруднику в переводе на неполный рабочий день.

Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность в том числе нижестоящую или работу в том числе нижеоплачиваемую , которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Внимание В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:. Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения ч.

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день. То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом — при его наличии в организации. Такие правила следуют из части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Внимание: трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера ч.

При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется.

Меняется только условие о рабочем времени. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить в случаях, указанных в ст.

При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. Скачать образец приказа о переводе на полставки Перевод на полставки по инициативе работодателя Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время.

В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в ст. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Его активно применяют и нижестоящие суды, см.

Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен. В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день.

Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа. Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления. Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:.

Могу ли я принять главного бухгалтера на 0,5 ставки на основное место работы. Хоть на 0,1 можете принять. Любому Работнику по соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и в последствии может быть установлено неполное рабочее время. Можно ли работать в разных организациях на полных ставках главным бухгалтером. Вы можете работать по совместительству.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации прогулял один день компенсация платы за квартиры за лишние метры комментарий к ст. В трудовом праве нет Насколько правомерна запись в ТК переведена на 0. Скажите пожайлуста, как заполнить унифицированную форму приказа о переводе работника на 0 , 5 ставки на другую должность? Есть форма приказа Т- 5. Там всё понятно. Как уволить сотрудника или перевести на 0 , 5 ставки? А если вам предложить уволится как вы себя поведете Ну так издать приказ об увольнении Напоить его и набить морду лица! Только с его согласия.

Перевод работника на 0 5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Как правильно оформить уведомление о переводе на 0. Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. Директор принял решение о переводе всего штата сотрудников на 0,5 ставки по соглашению работников законно ли это, и какие возможны последствия от налоговой инспекции, Роструда и др.

Звоните для консультации

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки

Работник работает в организации по трудовому договору. В текущем месяце ему назначена пенсия по возрасту на общих основаниях. При этом работник продолжает работать в организации. Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов.

Ставка главного бухгалтера

Пример штрих-кода для оплаты. Кто может получить отказ. Таким образом, собственник заплатит 307,1 рублей, тогда как без применения льготы ему пришлось бы заплатить 481,4 рубль. Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е. Город Одинцово - с 23-00 до 8-00. Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению.

Рассматривать ваше заявление могут, в среднем, от 2 дней до 2 недель. И тут возникают определенные сложности: как правильно описать свой статус, насколько его детализировать, если нет вариантов ответа и т.

Перевод работника на 0 5 ставки - вопросы и ответы работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0 Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству.

Ветеранам, не являющимся военнослужащими, пенсия назначается в общем порядке. Когда и куда поступят деньги. На каждом предприятии все сотрудники должны проходить противопожарный инструктаж: вводный - при приеме на работу, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы и затем периодический не реже 1 раза в полгода (1 раза в квартал при проведении взрывоогнеопасных работ). Купила сегодня диван, а он не помещается в квартире, что делать.

В дальнейшем государство планирует увеличить установленный показатель не меньше чем втрое, что уже наверняка сподвигнет владельцев к установке счетчиков.

Как перевести основного работника на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки бухгалтера?

Лишь в случае успешного прохождения экзамена можно вернуть изъятое водительское удостоверение. Приказ Ростехнадзора от 09. Способ 1: Оплачивать директору только отработанное время.

Но нормативные документы предусматривают ряд реквизитов, которые обязательно должен иметь товарный чек, вне зависимости от способа изготовления.

Как оформить внутреннего совместителя?

Справка о составе семьи выдаётся по месту жительства, где люди зарегистрированы, как постоянно там проживающие. Проживаю по адресу: г. У них программа подразумевает полное гашение бремени за счет федерального бюджета, но при этом необходимо соблюсти ряд положений. Если мирно это сделать не удалось, то дело решается в судебном порядке.

Появилась возможность вносить оплату за дошкольные учреждения, используя сертификат, раньше, чем пройдет 3 года, как установлено законом. Также почитайте статьи: Молодежный кредит в Сбербанке.

Если же в суд ведет дело о разделе совместно нажитой супругами собственности вместе с процессом о разводе, то исходя из п. Также выплаты по потере кормильца не назначаются гражданам, которые имеют уголовную судимость. Включается ли в расчет отпускных. В первую очередь зафиксируйте побои.

В итоге теряется время и взыскать задолженность становится гораздо сложнее. В данном случае, жалоба подается в муниципалитет. Доказано, что если в какой-либо популяции возникает острый дефицит особей определенного пола, то она сразу же реагирует резким увеличением рождаемости особей именно этого пола, как бы выправляя ситуацию. Невероятно красиво оформленная витрина. Да так же, как и в предыдущие несколько лет.

Затем загните вчетверо, внутрь кончиками. Такое положение приводит к существенным неудобствам собственников. Парковка на газоне: куда отправлять фото и жаловаться в Москве.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 duanesantiques.com